España avanza en digitalización, pero no logra cerrar la distancia salarial con los grandes mercados tecnológicos del norte de Europa. Así lo refleja la Guía Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026 , elaborada por el Grupo Adecco, que analiza 13 países de Europa, Oriente Medio y África. El informe, presentado en el evento IAMCP Illuminate 2025 en Valencia, traza una radiografía precisa del ecosistema Microsoft en la región, con foco en la evolución del talento y su retribución.
Según el estudio, los perfiles sénior en arquitectura cloud, ciberseguridad y datos siguen siendo los mejor remunerados en España dentro del entorno Microsoft, con sueldos que oscilan entre los 60.000 y los 90.000 euros anuales. Sin embargo, estas cifras quedan lejos de las que se manejan en países como Suiza, donde un arquitecto Azure puede superar los 170.000 euros. En el caso de DevOps con experiencia en Azure, los salarios en España se sitúan entre 55.000 y 75.000 euros, frente a los 130.000 a 160.000 que se alcanzan en Suiza.
La brecha es menos pronunciada en perfiles medios y junior. España muestra niveles competitivos en áreas como desarrollo .NET, Power BI, Power Platform y consultoría funcional D365 CRM. Por ejemplo, un desarrollador Power BI en España puede ganar entre 35.000 y 45.000 euros, una cifra similar a la de Italia y no muy alejada de Francia. Esta competitividad relativa se apoya en la modernización de sistemas, la automatización de procesos y la incorporación progresiva de inteligencia artificial en entornos corporativos.
Madrid y Barcelona refuerzan su papel como polos de atracción de talento digital. Ambas ciudades superan entre un 5 % y un 10 % los rangos salariales medios nacionales, especialmente en sectores como consultoría, banca y tecnología. Esta diferencia no solo responde a la concentración de grandes compañías, sino también a la consolidación de modelos híbridos de trabajo y a la inversión en formación continua y bienestar laboral.
De acuerdo con el informe de Adecco, la distancia salarial con Alemania, Reino Unido y Suiza es más acusada en posiciones sénior. Un ingeniero de datos en Azure puede ganar en España entre 55.000 y 80.000 euros, mientras que en Alemania se sitúa entre 70.000 y 90.000, y en Suiza puede alcanzar los 180.000 euros. En ciberseguridad, los especialistas en Azure Security en España perciben entre 60.000 y 90.000 euros, frente a los más de 130.000 que se pagan en los mercados más avanzados.
No obstante, el informe también destaca una progresión salarial significativa a lo largo de la carrera profesional. Un consultor funcional de D365 CRM puede duplicar su salario al pasar de una posición junior (22.000–30.000 euros) a una sénior (50.000–70.000 euros). Una evolución similar se observa en especialistas en seguridad y gobierno del dato.
El atractivo del mercado español no se limita al salario. Las empresas tecnológicas están apostando por políticas de fidelización que combinan flexibilidad, formación y propósito corporativo. La consolidación de modelos híbridos, el impulso del reskilling y la movilidad interna se han convertido en herramientas clave para retener talento y adaptarse a la evolución de las soluciones tecnológicas.
Oscar Rodríguez, Head IT Industria en The Adecco Group, apunta que “las empresas ya no compiten solo por adoptar tecnología, sino por su capacidad de integrarla en la estrategia de negocio para generar retorno real a través del talento”. Patricia Zamacola, directora de Tecnología de LHH Recruitment Solutions, añade que “la tecnología ya forma parte del corazón de los negocios, pero serán las personas quienes definan la verdadera ventaja de cada organización”.
En el conjunto europeo, Suiza lidera los niveles salariales en todos los perfiles, seguida por Reino Unido y Alemania. Países Bajos y los nórdicos destacan por su infraestructura tecnológica y condiciones laborales, mientras que Polonia y Europa del Este mantienen salarios más bajos, aunque con un crecimiento sostenido en talento especializado, especialmente en ingeniería de datos y desarrollo cloud.
El informe también señala el impacto de los complementos salariales asociados a guardias técnicas. En España, estos pueden añadir entre 3.000 y 6.000 euros anuales a los rangos base, una cifra similar a la de Francia y Alemania. En Suiza, sin embargo, estos complementos pueden alcanzar los 10.000 euros.
La Guía Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026 concluye que, pese a la brecha salarial, España gana peso en el ecosistema digital europeo gracias a su ritmo de modernización tecnológica y a la adopción de soluciones basadas en inteligencia artificial. Para consolidar ese avance, el reto no es solo técnico. Requiere políticas retributivas más ambiciosas y sostenibles, capaces de alinear la competitividad empresarial con el desarrollo profesional del talento.
