En un país donde solo el 35,3 % de las personas con discapacidad en edad laboral participa en el mercado de trabajo, según el INE, la brecha entre el potencial del talento y su acceso al empleo digital sigue siendo amplia. Frente a este escenario, la Fundación VASS ha consolidado un programa que, más allá de la formación, articula un ecosistema de inclusión real: “Talento Digital para Todos”.
La iniciativa, reconocida con el Premio AMETIC – Digital Skills Awards Spain 2025 , ha formado ya a 241 personas con discapacidad y a 105 profesionales del tercer sector. Más de 5.700 horas de formación accesible y 51 inserciones laborales en empresas ordinarias como Repsol, Sanitas o UNICEF respaldan su impacto. El programa, gratuito y diseñado con criterios de accesibilidad universal, se ha convertido en un referente nacional en empleabilidad digital inclusiva.
El enfoque no se limita a la capacitación técnica. Combina contenidos adaptados, mentorización profesional y conexión directa con empresas tecnológicas. La colaboración con VASS University garantiza la calidad pedagógica y la alineación con las demandas del mercado. Además, se han desarrollado proyectos específicos como DIGILAB, el Campus Virtual Accesible o la formación prelaboral con realidad virtual, en alianza con entidades como Down España.
DIGILAB, por ejemplo, ha formado a 105 jóvenes con síndrome de Down en diseño web y metodologías ágiles, facilitando 21 contrataciones. La experiencia inmersiva con gafas de realidad virtual ha permitido entrenar habilidades laborales básicas, contribuyendo a la firma de 10 contratos. Estas metodologías no solo diversifican la formación, sino que abren nuevas vías de acceso al empleo para perfiles tradicionalmente excluidos del sector digital.
La Fundación VASS no actúa sola. El programa se apoya en una red de alianzas con entidades como Fundación ONCE, Fundación Randstad, Autismo España, Ilunion Accesibilidad o la Universitat Oberta de Catalunya. Este tejido colaborativo permite escalar el impacto y conectar formación con empleo de forma estructural.
Antonio Rueda, director de la Fundación, subraya que “cuando la formación es accesible y el acompañamiento es adecuado, las personas con discapacidad acceden a profesiones digitales con la misma capacidad y autonomía que cualquier otra persona”. Una afirmación que, más allá de lo aspiracional, se sostiene en datos y resultados concretos.
El programa también ha capacitado a más de un centenar de profesionales del tercer sector, ampliando el alcance a más de 1.000 beneficiarios indirectos entre familias y entidades colaboradoras. Esta dimensión multiplicadora refuerza la sostenibilidad del modelo y su capacidad de replicarse en otros contextos.
El reconocimiento de AMETIC llega en un momento en que la demanda de perfiles tecnológicos sigue creciendo, mientras persiste una escasez de talento cualificado. La inclusión digital, en este sentido, no solo responde a un principio de equidad, sino también a una necesidad estratégica. Como señala Rueda, “España no alcanzará su potencial si deja fuera a una parte de su talento”.
El compromiso de la Fundación VASS es mantener y ampliar esta oferta formativa, adaptándola a las necesidades cambiantes del mercado. La accesibilidad seguirá siendo un eje central. Sin ella, insisten desde la organización, no hay formación efectiva. Y sin formación, el acceso al empleo digital queda fuera del alcance de miles de personas.
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, “Talento Digital para Todos” no se presenta como una excepción, sino como una prueba de que la transformación digital puede ser inclusiva si se construye con alianzas, tecnología accesible y un enfoque pedagógico riguroso. El reto ahora es escalar este modelo y consolidarlo como parte estructural de las políticas de empleo y digitalización en España.
