Talento tecnológico

Telefónica inaugura en Bilbao el Centro de Talento y Tecnología Javier Echenique para innovación cuántica

Telefónica inaugura en Bilbao el Centro de Talento y Tecnología Javier Echenique para innovación cuántica

Telefónica abre en Bilbao el Centro de Talento y Tecnología Javier Echenique, un hub europeo centrado en computación cuántica, ciberseguridad y desarrollo industrial.

Empleados - Oficina

Los salarios TIC en 2026 priorizan IA y ciberseguridad

El sector TIC en España reorienta la contratación hacia perfiles especializados con impacto en negocio, según la Guía Salarial TIC 2026 de Adecco.

Ángeles DElgado, presidenta de Fujitsu España

Fujitsu España cierra 2025 con crecimiento por encima del mercado y refuerza su estrategia hacia 2030

Fujitsu España hace balance de 2025 con crecimiento superior al mercado, foco en inteligencia artificial, talento y nuevos sectores, y avanza su estrategia hacia 2030.

Profesionales junior

UST España lidera el ranking Best Workplaces Tech 2025

UST España encabeza el ranking Best Workplaces Tech 2025 como mejor empresa tecnológica para trabajar entre compañías con más de 500 empleados.

Grupo Oesía abre hub tecnológico en Córdoba

Grupo Oesía abre hub tecnológico en Córdoba

Grupo Oesía inaugura un hub tecnológico en Córdoba para impulsar proyectos en ciberseguridad, digitalización y defensa, con 100 empleos previstos.

La inteligencia artificial transforma el desarrollo de software empresarial

España acelera en inteligencia artificial pero tropieza con talento y sistemas

El 99% de las empresas españolas ve a España como potencia en inteligencia artificial, pero el 95% aún no genera valor con ella. Faltan talento, integración y estrategia clara.

DigitalES Summit 2024 - Aceptamos el Reto

DigitalES Summit 2024: aceptando el reto de la transformación social

DigitalES presentará el Libro Blanco de la IA, resultado de la colaboración de más de 15 empresas líderes en el sector, y dará voz a personas anónimas de diversas ocupaciones para discutir los retos de la digitalización en su vida cotidiana.

Las Insurtechs, la puerta de entrada para la captación y retención del talento tecnológico en el sector de los seguros

Ofrecer mejores oportunidades, un aprendizaje contaste y sueldos más competitivos, las claves para atraer y retener al talento en el sector seguros.

Claves de la contribución de la empresa al empleo

Compensación y estabilidad, principales palancas de atracción y retención de talento tecnológico

Las generaciones más jóvenes se enfocan más en los avances en la carrera y la adquisición de nuevas habilidades.