Oracle ha presentado nuevos agentes de inteligencia artificial en Oracle Fusion Cloud Applications, diseñados para ayudar a los líderes de recursos humanos a optimizar la productividad, automatizar flujos de trabajo y mejorar la gestión del desempeño en todas las etapas del ciclo de vida laboral.
Con esta incorporación, la compañía busca dar respuesta a las crecientes necesidades de eficiencia y personalización en la gestión de personas, un reto clave para las organizaciones en España y la Unión Europea.
Según destacó Chris Leone, vicepresidente ejecutivo de Desarrollo de Aplicaciones en Oracle, estos agentes permiten cubrir procesos de extremo a extremo —desde la contratación hasta la jubilación—, reduciendo la carga administrativa y liberando tiempo para que empleados y directivos se concentren en actividades estratégicas de mayor impacto. La solución se aloja en Oracle Cloud Infrastructure, integra seguridad avanzada y no supone costes adicionales para las empresas que ya utilizan Oracle Fusion Applications.
Un enfoque integral para la gestión del talento
El anuncio introduce una batería de agentes que operan de forma nativa en Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). El objetivo es facilitar tanto la movilidad interna como el desarrollo profesional y la gestión operativa de los equipos. Entre las novedades destacan:
Movilidad interna y reclutamiento
- Agente de Descubrimiento de Puestos: conecta a empleados con vacantes internas ajustadas a su perfil e intereses, con recomendaciones para mejorar la candidatura.
- Agente Asesor de Adecuación al Puesto: ofrece evaluaciones personalizadas sobre oportunidades internas, políticas aplicables y formación recomendada.
- Agente de Gestión de Entrevistas: automatiza la coordinación de entrevistas, agendas y recordatorios, reduciendo cargas administrativas para reclutadores y managers.
Desarrollo profesional y de habilidades
- Agente Asesor de Sincronización del Equipo: genera resúmenes accionables de avances y retos para mejorar las reuniones 1:1.
- Agente Asistente de Metas del Equipo: permite a managers definir y supervisar objetivos, emitiendo recordatorios e insights sobre progreso.
- Agente Tutor de Aprendizaje: acompaña al empleado en la formación online, resolviendo dudas y facilitando la asimilación de contenidos.
- Agente Asesor de Talento: integra información de desempeño y feedback para recomendar promociones, revisiones salariales y trayectorias profesionales.
Operaciones centrales de RR. HH.
- Agente “Conserje” para Empleados: responde consultas frecuentes sobre nómina, permisos o beneficios, derivando al agente más adecuado.
- Agente “Conserje” para Managers: ofrece soporte inmediato a directivos sobre gestión de equipos, compensación y talento.
- Agente Asistente de Posiciones: facilita decisiones sobre creación de puestos, reposición de vacantes y presupuestos de contratación.
Ciclo de vida del empleado y nómina
- Agente Analista de Políticas del Ciclo de Vida del Empleado: guía paso a paso en procesos clave, desde incorporación hasta desvinculación.
- Agente Asesor de Planificación de Sucesión: ayuda a identificar sucesores para puestos estratégicos, simulando escenarios de riesgo.
- Agente Analista de Ejecución de Nómina: detecta anomalías y explica incidencias en cálculos salariales con detalle y contexto.
Implicaciones para las empresas españolas
La llegada de estos agentes tiene una relevancia especial para el mercado laboral en España y la UE, donde la digitalización de recursos humanos y el cumplimiento normativo son prioritarios. En un contexto de escasez de talento y creciente demanda de flexibilidad, las empresas necesitan herramientas que:
- Refuercen la retención de talento mediante programas de movilidad interna y desarrollo profesional personalizado.
- Optimicen procesos administrativos como nómina o permisos, reduciendo tiempos y errores.
- Aumenten la agilidad organizativa, facilitando la planificación de sucesión y la adaptación a cambios normativos o económicos.
- Mejoren la experiencia del empleado, un factor clave para la motivación y productividad.
Además, la integración directa en los flujos de trabajo y el modelo preconfigurado con seguridad avanzada permiten a las organizaciones implantar estas capacidades sin grandes inversiones adicionales ni complejidades técnicas.
Un paso más en la adopción de IA en la empresa
Los agentes de IA de Oracle responden a una tendencia creciente en Europa: la incorporación de inteligencia artificial en áreas corporativas críticas como finanzas, operaciones o recursos humanos. En España, donde el Libro Blanco de la IA y las políticas de digitalización de la UE promueven un uso responsable de estas tecnologías, este tipo de soluciones ofrecen a las compañías una vía para ganar competitividad y adaptarse al marco regulatorio comunitario.
La incorporación de estos agentes de IA sitúa a Oracle en la línea de otros proveedores de software empresarial que están integrando inteligencia artificial en sus soluciones de recursos humanos. Se enmarca, además, en una tendencia más amplia del sector hacia la automatización de procesos y la personalización de la gestión del talento.
