La colaboración entre Huawei Spain Academy y Eurofirms Group marca un nuevo movimiento en la estrategia de formación tecnológica en España. Ambas entidades han anunciado un acuerdo que permitirá ofrecer formación online en tecnologías digitales a cerca de 15.000 personas vinculadas al ecosistema de Eurofirms, incluyendo empleados directos, indirectos y profesionales colaboradores.
La iniciativa se articula a través de Eurofirms University by Huawei, una extensión de la plataforma educativa que Huawei lanzó en 2024 con el objetivo de formar a 50.000 personas en cinco años. Según datos de la compañía, esta plataforma ya cuenta con un catálogo de cursos en áreas como conectividad, cloud computing y desarrollo de aplicaciones, en colaboración con más de 20 universidades españolas.
Aunque el acuerdo se presenta como una ampliación del acceso a la formación digital, también refleja una convergencia de intereses estratégicos. Huawei, con más de dos décadas de presencia en España, ha intensificado en los últimos años su inversión en programas educativos como vía para reforzar su posicionamiento institucional. Eurofirms, por su parte, busca consolidar su propuesta de valor en un mercado laboral cada vez más condicionado por la escasez de perfiles tecnológicos.
“Queremos ofrecer todo el apoyo necesario al ecosistema de talento con el que colaboramos, potenciando su formación y desarrollo profesional”, afirmó Carmen González Gens, vicepresidenta de Huawei España, durante la presentación del acuerdo. La directiva subrayó además el objetivo de reducir la brecha digital entre colectivos vulnerables, un aspecto que Huawei ha incorporado de forma recurrente en sus programas de acción social.
Desde Eurofirms, su presidente y CEO, Miquel Jordà, vinculó la alianza con la filosofía interna de la compañía: “Creemos firmemente que el crecimiento de las empresas solo es posible a través del desarrollo de las personas”. La multinacional española, que gestiona más de 30.000 empleos diarios y opera en siete países, ha impartido ya más de 20.000 horas de formación a través de su plataforma Eurofirms University.
El acuerdo no parte de cero. Huawei y la Fundación Eurofirms ya habían colaborado previamente en iniciativas dirigidas a personas con discapacidad, incluyendo acciones de sensibilización y formación en competencias digitales. En octubre, Huawei fue patrocinador exclusivo del evento Líderes por la inclusión, organizado por la fundación.
El modelo de formación que Huawei despliega en España se estructura en cuatro pilares: los Training Center, con más de 400 m² en Madrid; la Plataforma Académica, abierta y gratuita; el Huawei Campus, orientado a la empleabilidad juvenil; y el Programa de Acción Social. Esta arquitectura educativa busca no solo capacitar, sino también generar una red de talento afín a las tecnologías del fabricante chino.
En este contexto, la alianza con Eurofirms permite a Huawei extender su alcance más allá del ámbito universitario o institucional, penetrando en el tejido laboral a través de una red consolidada de empresas y profesionales. Para Eurofirms, la colaboración refuerza su posicionamiento como proveedor integral de soluciones de talento, incorporando la formación tecnológica como un valor añadido a sus servicios de selección, outsourcing y headhunting.
Sin embargo, la iniciativa también plantea preguntas sobre la neutralidad tecnológica en los programas de formación empresarial. Huawei, como proveedor de infraestructuras y servicios TIC, ofrece contenidos alineados con su ecosistema de productos. Aunque la compañía insiste en que su plataforma es abierta y colaborativa, la integración de estos contenidos en la formación interna de empresas podría influir en la orientación tecnológica de los profesionales formados.
La cuestión no es menor en un entorno donde la soberanía digital y la diversificación de proveedores son temas recurrentes en la agenda tecnológica europea. Huawei ha sido objeto de restricciones en varios países de la UE por motivos de seguridad, aunque en España mantiene una presencia activa tanto en el sector público como privado.
A pesar de estas tensiones, el acuerdo con Eurofirms se inscribe en una tendencia más amplia: la creciente implicación de grandes tecnológicas en la formación profesional como vía para asegurar talento cualificado y, de forma indirecta, ampliar su influencia en el mercado. En este caso, el volumen de beneficiarios —15.000 personas— y la capilaridad del grupo Eurofirms otorgan al proyecto una escala significativa.
De cara a los próximos meses, ambas entidades prevén iniciar la implementación de los cursos de forma progresiva, con especial atención a áreas como cloud, redes y desarrollo de software. No se ha especificado aún si la formación incluirá certificaciones oficiales o si estará vinculada a itinerarios profesionales concretos dentro de las empresas.
La evolución del acuerdo será un indicador relevante para medir hasta qué punto estas alianzas entre empresas tecnológicas y plataformas de gestión de talento pueden contribuir a cerrar la brecha de cualificación digital en España. O si, por el contrario, acaban reproduciendo dependencias tecnológicas bajo el paraguas de la formación.
