La digitalización sigue transformando la economía a un ritmo acelerado, y con ella, las competencias necesarias para sostener un tejido laboral competitivo. Bajo el lema Mentes conectadas: el talento global con la revolución de la IA, el VIII Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital ha vuelto a reunir en Madrid a representantes institucionales, líderes empresariales y expertos del ámbito educativo, con un objetivo común: analizar los retos y oportunidades del nuevo mercado laboral y debatir sobre cómo desarrollar y retener talento en una era marcada por la inteligencia artificial generativa.
Organizado por AMETIC y DCH, con Mediaset España como media partner, el encuentro ha contado con la participación de más de una treintena de ponentes y ha servido como plataforma para presentar estudios, entregar premios e impulsar acuerdos en torno a la necesidad de reforzar las competencias digitales en España.
Óscar López: “Crear talento español es construir soberanía digital europea”
El acto inaugural ha estado presidido por Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, quien ha apelado a la creación de talento nacional como estrategia clave para avanzar hacia una Europa más soberana en el plano digital. “Crear talento español es construir soberanía digital europea. Espacios como este foro y agentes como AMETIC son imprescindibles en el camino hacia una España digital que crezca sin dejar a nadie atrás. Una España digital y competitiva que solo es posible con visión, recursos, colaboración público-privada y valores europeos”, ha afirmado.
Durante su intervención, el ministro ha destacado el papel de políticas públicas como el Plan Nacional de Competencias Digitales, que con una dotación superior a los 3.070 millones de euros, ha permitido formar ya a más de dos millones de personas. “En España estamos asignando uno de cada cuatro euros a esa transformación digital. Lo estamos trabajando de forma conjunta con muchas empresas del sector privado”, ha subrayado.
Un foro de consensos entre administración, empresas y academia
En la apertura institucional también han intervenido Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de DCH; Cristina Garmendia, presidenta de Mediaset España; y Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC.
Para Pérez Espinosa, la alianza entre ambas organizaciones es estratégica: “La unión de DCH, la principal organización de directivos de capital humano, y AMETIC, la voz de la industria digital, es un gran paso para afrontar el reto de desarrollar el talento digital, como clave de la competitividad del país”.
Garmendia, por su parte, ha señalado que “hemos entrado de lleno en la era del talento aumentado, donde la tecnología amplifica las capacidades humanas, y donde la curiosidad, la creatividad, la empatía y la ética se convierten en las nuevas competencias críticas”. A su juicio, la revolución de la IA generativa “no solo está transformando la economía, sino la manera en que aprendemos, creamos y colaboramos”.
Hortigüela ha incidido en que “el desafío ya no es solo crecer, sino contar con el talento necesario para sostener ese crecimiento. Nueve de cada diez empresas tecnológicas reconocen dificultades para cubrir determinados puestos. Por eso, la colaboración entre administraciones, empresas y universidades no puede ser una declaración de intenciones, sino un compromiso real con el país”.
Nuevos perfiles, nuevas habilidades
Sonia Marzo, AI National Skills Director Spain de Microsoft, ha abierto el programa de ponencias con un análisis sobre el impacto de la IA en el mercado laboral. Bajo el título “Iluminando el futuro: el talento global en la era de la IA”, Marzo ha recordado que esta transformación puede generar hasta 78 millones de nuevos empleos antes de 2030, lo que obliga a repensar los planes de formación y reciclaje profesional.
La jornada ha proseguido con el bloque Perfiles clave en el nuevo mercado laboral, donde Héctor Mata, CEO de Shakers, ha defendido una visión flexible del trabajo: “La flexibilidad en el entorno laboral no es una moda, es un nuevo sistema operativo de trabajo”.
En esta misma línea, directivas de recursos humanos como Monica Zai (Heineken), Cristina Martínez (Obramat) y Mónica Herrero (Inetum), moderadas por Jorge Molinero (ATISA), han debatido sobre la necesidad de alinear la formación con las nuevas demandas empresariales.
Jordi Arrufi, director del Área Talento de MWC, ha abordado el talento digital como motor económico. Adrián Gómez, director Nacional de Randstad Digital España, ha cerrado el bloque con una panorámica sobre cómo está evolucionando la demanda de perfiles en un mercado cada vez más especializado.
Academia y empresa ante el reto compartido del talento
El segundo bloque del foro ha estado centrado en la relación entre el ámbito académico y el sector empresarial. José Luis Martín Zabala, Managing Director de SAGE Iberia, ha insistido en que la tecnología debe estar “al servicio de la educación”, no al revés.
Una mesa redonda moderada por Mariola García Arellano (BEJOB) ha abordado la necesidad de un Pacto de Estado por el Talento. En ella han participado Paola Olmedo (Universidad Europea), José Ramiro Martínez (AMETIC), David Jiménez (Santalucía Seguros) y Sara Gómez (Real Academia de Ingeniería), quienes han coincidido en que sin una estrategia común entre agentes públicos y privados, los avances serán insuficientes.
Posteriormente, una mesa dedicada a la innovación en el sector público, moderada por Antonio Ceño (Salesforce), ha contado con Vanessa Jaklitsch (EOI), Antonio Saravia (RED.ES), Jose Mª Martell Berrocal (CSIC) y Adriana Botelho (Keepcoding), quienes han puesto el acento en el potencial de la formación aplicada para reforzar la administración digital.
Una radiografía del sector: salarios, contratos y brechas
En paralelo a las sesiones, AMETIC ha presentado su Estudio de Salarios y Política Laboral en el sector tecnológico. Según el informe, el salario medio del sector se sitúa en 48.900 euros anuales, con un crecimiento del 3,2% respecto al año anterior. El 94% de los contratos son indefinidos, y un 69,2% de los profesionales cuenta con titulación superior, mayoritariamente en Informática y Telecomunicaciones.
El estudio destaca también las brechas internas. Comercial y Marketing, junto con Consultoría y Estrategia, concentran las remuneraciones más altas. Infraestructura, Mantenimiento y Planta registran los niveles más bajos. La presencia femenina ha alcanzado el 39,2%, con un leve crecimiento, aunque el informe subraya que el 90% de las empresas sigue encontrando dificultades para cubrir puestos altamente especializados.
La clausura: formación continua, colaboración y diversidad
La secretaria general de Innovación, Teresa Riesgo, ha sido la encargada de cerrar el evento. “El 70% de la investigación del país se genera en las universidades, y las universidades ayudan a crear talento junto a las empresas”, ha recordado. Riesgo ha abogado por fortalecer la formación profesional como vía para el desarrollo de habilidades digitales.
Francisco Hortigüela ha reiterado que “el talento no tiene género, edad ni código postal” y ha subrayado que sin formación continua, la transformación digital quedará incompleta. “El aprendizaje ya no termina en la universidad ni con el primer empleo”, ha dicho.
Para Juan Carlos Pérez Espinosa, el acuerdo entre DCH y AMETIC sigue siendo “un paso estratégico para fomentar el talento digital y consolidar la competitividad del país”.
Reconocimiento al esfuerzo: Digital Skills Awards Spain 2025
Durante la clausura se han entregado los Digital Skills Awards Spain 2025, impulsados por la Digital Skills and Jobs Coalition. Entre los premiados:
- IBM, en la categoría de Alfabetización Digital, por su iniciativa SkillsBuild.
- Samsung, en “Más y mejores profesionales TIC”, por el programa Samsung Innovation Campus.
- IES Ramón Giraldo, en Educación y Formación Profesional, por su proyecto ‘Es de cine’.
- Fundación VASS, en Diversidad e Inclusión Digital, con ‘Talento digital para todos’.
- Menciones de honor: Universidad Carlos III (Oficina de Aprendizaje y Servicio) y Fundación ONCE por ‘Talento Digital Esenciales’.
Los galardones fueron entregados por Esther Monterrubio (Ministerio de Educación) y Guillermo Pérez (Atento).
Conectar el talento con las oportunidades globales
El bloque final del foro ha profundizado en la dimensión global del talento digital. Sudha Solayappan (Procept Biorobotics) ha compartido experiencias de gestión del talento en Silicon Valley. Posteriormente, una mesa redonda moderada por Beatriz García-Quismondo (AMETIC), ha contado con Elizabeth Guitart (Merck Group), Jesús Celada (Misión Especial para los Derechos de las Personas con Discapacidad), Juan Carlos Rondeau (MAPFRE) y Álvaro Vázquez (Securitas Direct). La conclusión compartida: habilidades como el pensamiento crítico son hoy tan relevantes como el dominio técnico.
Una edición que consolida un foro de referencia
Con más de una decena de mesas, ponencias y presentaciones, el VIII Foro Alianza por el Desarrollo de Talento Digital se consolida como uno de los espacios de referencia en España para debatir el futuro del trabajo y de las competencias digitales. La confluencia entre instituciones, empresas y academia ha marcado un punto de encuentro clave para anticipar el rumbo del mercado laboral en un entorno en constante mutación.
