La gira incluye experiencias de realidad aumentada in situ en las diferentes ciudades de la gira
Mediante su participación en un juego de realidad virtual, se evalúan las conductas de los candidatos al recrearse situaciones que pueden tener lugar en la vida real.
El servicio de identidad descentralizada Dalion, impulsado por la alianza entre Banca March, Banco Santander, BBVA, CaixaBank, Generali, Inetum, Línea Directa Aseguradora, MAPFRE, Repsol, Unicaja Banco y la Universidad Politécnica de Madrid, vencedor en la categoría de Gran empresa.
El Reto CKD se lanzó en el marco de la pasada edición del South Summit de la mano de Wayra y AstraZeneca, con el propósito de identificar soluciones innovadoras que ayudaran a acelerar el diagnóstico de la enfermedad renal crónica (ERC)
Según el informe ‘Digital Talent Overview 2023’, elaborado por Mobile World Capital Barcelona, en 5 años se ha más que doblado la demanda de profesionales digitales, pasando de 15.856 a 33.624 ofertas de trabajo anuales
Seis emprendedores tecnológicos, tres mujeres y tres hombres, de Cantabria, Castellón, Madrid, Málaga y Sevilla competirán el próximo 28 de septiembre en la final de la edición número 22 de los premios de la Fundación NTT DATA
La recientemente anunciada IA generativa de CrowdStrike, Charlotte IA, es uno de los ejemplos desarrollados con Amazon Bedrock.
El éxito de las amenazas persistentes avanzadas (APT) en el sector industrial depende en gran medida de factores humanos y medidas o soluciones de ciberseguridad insuficientes, entre otras causas. Aunque algunos de estos motivos pueden parecer evidentes, los expertos de Kaspersky los encuentran con frecuencia durante sus actividades de respuesta a incidentes. Para ayudar a las empresas a mitigar las amenazas relacionadas y asegurar la implementación de las mejores prácticas, los expertos de Kaspersky ICS CERT han recopilado los problemas más frecuentes.
A través de este acuerdo de colaboración, se analizará el crecimiento del sector de startups verdes en economía circular.
Los responsables de Recursos Humanos aseguran que su influencia entre la cúpula directiva solo es fuerte cuando hay un problema urgente o a corto plazo, según el último HR Study de Personio
