AMETIC celebrará el 22 de octubre en Madrid la novena edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, una jornada centrada en cómo la inteligencia artificial, la evolución de las competencias profesionales y las dificultades para cubrir determinados perfiles están modificando el mercado de trabajo tecnológico. El encuentro reunirá a empresas, instituciones educativas, Administraciones Públicas y organizaciones sociales en un momento en el que el talento digital se ha convertido en una cuestión que afecta tanto a la contratación como a la capacidad de las organizaciones para incorporar nuevas tecnologías.
Bajo el lema «Talento para una economía digital más humana», el foro se celebrará en el espacio LOOM Azca de Madrid y abordará asuntos como la conexión entre educación y empleo, la actualización de competencias, la atracción y retención de profesionales y las brechas de acceso a la formación tecnológica.
La agenda reúne a representantes de compañías como Microsoft, Repsol, Inetum, GMV, Sanitas, Coca-Cola Europacific Partners, Getnet, Grupo Santander y HP, junto a universidades, escuelas de formación, fundaciones y representantes de distintas Administraciones. La organización plantea así el debate sobre el talento desde varias etapas de un mismo proceso: la formación inicial, la entrada en el mercado laboral, el desarrollo profesional y la adaptación de las plantillas a tecnologías como la IA.
La IA traslada el debate desde los puestos hacia las competencias
Uno de los primeros bloques estará dedicado al efecto de la inteligencia artificial sobre las capacidades que necesitan empresas y trabajadores. Sonia Marzo, directora de Capacitación en IA de Microsoft, intervendrá en una sesión centrada en el talento durante la expansión de esta tecnología.
El asunto va más allá de la creación de perfiles específicamente dedicados a inteligencia artificial. Su incorporación a actividades de desarrollo de software, operaciones, marketing, atención al cliente o gestión empresarial obliga a revisar las capacidades asociadas a puestos que ya existían.
La consecuencia para las compañías es doble. Necesitan incorporar especialistas en determinadas áreas tecnológicas y, al mismo tiempo, actualizar las competencias de profesionales que permanecerán en funciones existentes pero utilizarán herramientas diferentes. De ahí que el reskilling y la formación continua formen parte del programa junto con los debates tradicionales sobre contratación.
Esa relación entre capacidades y empleo será también el eje de una mesa con representantes de la Escuela de Organización Industrial (EOI), la Universitat Politècnica de Catalunya e IE, moderada por Repsol. El objetivo es acercar las necesidades empresariales a los modelos con los que universidades y centros de formación preparan a los profesionales.
La distancia entre ambos ámbitos tiene consecuencias operativas. Cuando las competencias disponibles no coinciden con las que requieren las organizaciones, las empresas pueden recurrir a nuevas contrataciones, desarrollar programas internos de formación o modificar los requisitos de determinados puestos. Cada alternativa implica costes, plazos y estrategias de gestión del talento diferentes.
AMETIC presentará su radiografía salarial del sector tecnológico
La jornada servirá además para presentar el «Estudio sobre salarios y política laboral en el sector tecnológico digital 2026», elaborado por AMETIC con datos aportados por compañías del sector. Según la información adelantada por la asociación, el trabajo analiza 57 perfiles profesionales agrupados en siete áreas funcionales.
El informe examina las retribuciones medias, la distribución entre salario fijo y variable, la evolución salarial y las condiciones aplicadas a nuevas contrataciones. También incluye cuestiones vinculadas a la organización del trabajo, entre ellas la contratación, el teletrabajo, los convenios colectivos, las jornadas, los beneficios sociales y la composición de las plantillas por género, edad y titulación.
La presentación correrá a cargo de Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC.
Estos datos pueden aportar una referencia adicional para empresas que compiten por perfiles tecnológicos en un mercado donde la remuneración constituye solo una parte de la propuesta laboral. La flexibilidad, las posibilidades de desarrollo profesional, la formación o el modelo de trabajo intervienen también en las decisiones de contratación y permanencia.
Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC, vincula además esta evolución con el despliegue de la inteligencia artificial. «En un mercado en plena transformación por la IA, el talento es el factor que marcará la diferencia en la competitividad de nuestras empresas», sostiene. El directivo considera necesario disponer de información sobre la evolución de perfiles, remuneraciones y condiciones laborales para ajustar las políticas empresariales y formativas.
La competición por los profesionales aparecerá de forma más directa en otra de las sesiones del foro, con responsables de recursos humanos de Sanitas, Coca-Cola Europacific Partners y Getnet, perteneciente a Grupo Santander. La agenda incluye asimismo un debate específico sobre los perfiles que necesitan actualmente las empresas tecnológicas, con participación prevista de Inetum y GMV.
Formación, Administraciones y brechas digitales
La segunda parte del programa ampliará el foco hacia el papel de las Administraciones y las organizaciones educativas y sociales. Representantes de la Generalitat de Catalunya y la Federación Española de Municipios y Provincias participarán en un debate sobre la transición entre educación y empleo.
También está prevista una mesa con representantes de PSOE, PP, Podemos, Vox y Sumar dedicada a las políticas de talento para la economía digital.
La presencia del sector público introduce cuestiones que las empresas no pueden resolver exclusivamente mediante sus políticas de recursos humanos. La oferta de titulaciones, la Formación Profesional, los programas de capacitación y la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos dependen de un sistema en el que intervienen administraciones, centros educativos y empleadores.
La agenda reserva además espacio para las brechas digitales y educativas. Fundación FAD, Fundación Rafael del Pino y Fundación Princesa de Girona debatirán sobre las diferencias de acceso a competencias digitales, un problema que condiciona tanto la empleabilidad individual como la disponibilidad futura de profesionales para las empresas.
Durante la tarde se presentará asimismo un informe del Observatorio de la Ingeniería de España, a cargo de Javier Pérez, director gerente de la Real Academia de Ingeniería.
Los Digital Skills Awards reconocerán proyectos de capacitación
El foro acogerá también la entrega de los Digital Skills Awards Spain 2026, vinculados a la Digital Skills & Jobs Coalition Spain. Los premios se estructuran en cuatro categorías: alfabetización digital; más y mejores profesionales TIC; educación y Formación Profesional; y diversidad e inclusión digital.
La edición de este año llega a la fase final después de un proceso de candidaturas iniciado en junio. AMETIC ha seleccionado 16 proyectos finalistas antes de la elección de los ganadores.
Las categorías reflejan distintos niveles del problema del talento tecnológico. La alfabetización digital aborda las capacidades básicas de la población; los proyectos dirigidos a profesionales TIC se concentran en especialización y actualización; el bloque educativo trabaja sobre docentes y estudiantes; y la categoría de diversidad incorpora iniciativas relacionadas con brechas de género, edad o situación económica, además de la promoción de vocaciones STEM.
El foro llegará así a Madrid con un debate que se extiende desde los salarios y la contratación inmediata hasta la formación de los profesionales que entrarán en el mercado durante los próximos años. Para las empresas, la evolución de esas dos escalas determina hasta qué punto podrán encontrar capacidades fuera de la organización o tendrán que desarrollarlas dentro de sus propias plantillas.
