Desarrollar agentes de inteligencia artificial se remunera ya un 39 % por encima de la programación en Madrid, una brecha que obliga a las empresas a revisar cuánto destinan a los perfiles capaces de llevar la IA a proyectos concretos. Un AI Agent Developer con entre dos y cinco años de experiencia percibe 60.000 euros brutos anuales, frente a los 43.000 euros de media asignados a profesionales de programación con una experiencia equivalente, según la guía salarial de Iwantic.
La diferencia refleja un mercado tecnológico cada vez más polarizado. La firma de selección prevé que los salarios del sector crezcan una media del 3,2 % en 2027, pero casi la mitad de las bandas analizadas permanecerá sin cambios. La presión retributiva se concentra así en especialidades vinculadas con la inteligencia artificial, las migraciones de SAP, la nube, la seguridad y determinadas funciones de marketing digital.
La guía se ha elaborado para coincidir con el periodo en el que muchas compañías preparan presupuestos y dimensionan sus equipos para el siguiente ejercicio. Para los responsables de contratación, la consecuencia inmediata es que una referencia salarial media ofrece una imagen incompleta: cubrir puestos escasos o con impacto directo en proyectos empresariales puede requerir incrementos muy superiores a la evolución general del mercado.
Las subidas se concentran en perfiles especializados
IT & Cloud encabeza el crecimiento salarial previsto por áreas, con un 4,7 %, seguido de Marketing Digital, con un 4,4 %, e IA & Data, con un 3,7 %. Desarrollo y Programación avanzaría un 2,2 %, mientras Ciberseguridad registraría un 2 % después de varios ejercicios de crecimiento. Estas diferencias apuntan a una redistribución del presupuesto de talento hacia funciones difíciles de cubrir, más que a una revisión homogénea de las plantillas tecnológicas.
La dispersión resulta todavía más visible al observar los puestos concretos. El mayor incremento corresponde al Project Manager SAP PP/PM/QM/WM/EWM, para el que Iwantic calcula una subida media del 13,5 % entre 2026 y 2027. Le sigue el Growth Manager, con un 13,2 %, y el IT Manager, con un 11 %. También aparecen entre los perfiles con mayores avances el SAP S/4HANA Integration Specialist, con un 10,4 %, y DevSecOps o Application Security, con un 9,2 %.
La presión en el ecosistema SAP coincide con el avance de las migraciones desde SAP ECC hacia SAP S/4HANA. En Madrid, la banda de un SAP S/4HANA Integration Specialist sénior pasa de 65.000 a 85.000 euros, mientras la de un SAP Enterprise Architect aumenta de 65.000 a 90.000 euros. Las cifras plantean un coste adicional para organizaciones que necesiten combinar conocimiento técnico, experiencia en integración y comprensión de procesos empresariales durante estos proyectos.
Raúl Romera, CEO de IwanTalent Group, vincula esta concentración de incrementos con la necesidad de anticipar las decisiones de contratación: «El mercado ya no paga por volumen, paga por perfiles que generan impacto. Encontrar al profesional adecuado es hoy más difícil y más caro, y por eso hay que anticiparse. El talento de IA y los perfiles sénior de SAP hay que presupuestarlos ahora: quien espere a enero llegará tarde y pagará más».
La IA crea puestos y amplía la distancia con la programación
La incorporación de seis posiciones de nueva creación muestra cómo la adopción de inteligencia artificial está modificando los organigramas y las referencias salariales. La mayoría se relaciona con IA y datos, entre ellas AI Solutions Architect, AI Functional Specialist, Data Platform Engineer y MLOps Engineer, además del desarrollador de agentes. Son funciones que cubren desde el diseño de soluciones hasta el despliegue y mantenimiento de modelos y plataformas.
Dentro de este grupo también existen diferencias relevantes. Un AI Solutions Architect con entre dos y cinco años de experiencia puede alcanzar los 80.000 euros en Madrid, 20.000 más que un AI Agent Developer del mismo tramo. La comparación sugiere que el mercado valora especialmente los puestos capaces de conectar arquitectura, necesidades de negocio e implantación, aunque la guía no detalla la disponibilidad de candidatos para cada especialidad.
La prima salarial de los desarrolladores de agentes de IA tampoco implica que toda ocupación asociada a esta tecnología vaya a seguir la misma trayectoria. Los datos describen bandas por puesto, ciudad y experiencia, y las variaciones previstas dependen de cada función. Para las empresas, esto exige identificar qué capacidades necesitan realmente antes de aplicar una subida general o competir por perfiles cuya especialización quizá no corresponda con el proyecto previsto.
Además, las cifras de 2026 y 2027 tienen distinta naturaleza. Las primeras reflejan el mercado observado por Iwantic, mientras que las segundas constituyen referencias estimadas por la firma para el próximo ejercicio. Por tanto, los incrementos sirven para planificar presupuestos y contrastar ofertas, pero no representan aumentos ya materializados de forma general en el sector.
Barcelona supera ligeramente la referencia de Madrid
La especialización coincide con un cambio en el mapa salarial tecnológico. Barcelona alcanza un índice de 101,9 tomando Madrid como base 100, por lo que remunera prácticamente al mismo nivel y llega a superar a la capital en Ciberseguridad e IT & Cloud. Esta proximidad reduce la ventaja salarial que podía ofrecer una localización frente a otra cuando ambas compiten por profesionales de alta demanda.
El segundo grupo presenta una separación más clara. Valencia registra un índice de 91,4, equivalente a salarios un 8,6 % inferiores a los de Madrid; Málaga se sitúa en 91,2, con una diferencia del 8,8 %, y Bilbao en 90,2, un 9,8 % menos. Sevilla mantiene la distancia más amplia, con un índice de 87,8 y salarios un 12,2 % inferiores. En IA & Data, la brecha sevillana ronda el 16 %.
Valencia y Málaga son, al mismo tiempo, las ciudades que más recortan distancias respecto a Madrid porque sus bandas salariales crecen más que las madrileñas. Para una empresa distribuida, estas diferencias pueden influir en la ubicación de equipos y en la configuración de ofertas, aunque el ahorro inicial no es el único factor relevante: la convergencia salarial anticipa que los presupuestos deberán ajustarse si aumenta la competencia local por las mismas capacidades.
Una referencia basada en 1.806 bandas salariales
El estudio recoge el salario bruto anual de 103 perfiles en Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla y Málaga. En total analiza 1.806 bandas diferenciadas por ciudad y nivel de experiencia en seis áreas: Desarrollo y Programación, IA & Data, Ciberseguridad, IT & Cloud, Marketing Digital y ERPs & CRMs.
Iwantic indica que el análisis utiliza una base propia de más de 160.000 candidatos, más de 1.400 ofertas gestionadas, 25.000 entrevistas con candidatos, 2.800 entrevistas con líderes empresariales y 10.000 datos procedentes de su calculadora salarial. Más de 40 reclutadores especializados participan en la validación de las bandas.
La lectura operativa para 2027 pasa por separar los ajustes ordinarios de las contrataciones críticas. Las empresas que necesiten desplegar agentes de IA, ejecutar migraciones de SAP o reforzar infraestructuras cloud tendrán que asignar referencias específicas por función y ciudad, en lugar de aplicar una subida tecnológica uniforme que podría dejar infradotados precisamente los puestos con mayor presión salarial.
