Talento tecnológico

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Las Insurtechs, la puerta de entrada para la captación y retención del talento tecnológico en el sector de los seguros

Ofrecer mejores oportunidades, un aprendizaje contaste y sueldos más competitivos, las claves para atraer y retener al talento en el sector seguros.

Claves de la contribución de la empresa al empleo

Compensación y estabilidad, principales palancas de atracción y retención de talento tecnológico

Las generaciones más jóvenes se enfocan más en los avances en la carrera y la adquisición de nuevas habilidades.