El sector tecnológico digital español eleva su salario medio a 47.300 euros brutos anuales, un 3,1% más que el año anterior, sin resolver sus dificultades para incorporar profesionales cualificados. Según el estudio de AMETIC, el 90,4% de las empresas encontró obstáculos para contratar durante el último año. La mejora retributiva convive así con una escasez de talento que, según la asociación, limita la capacidad de crecimiento de la industria.
El desequilibrio apenas cambia respecto al ejercicio anterior. Un 54,3% de las compañías tuvo problemas de contratación de forma habitual y un 36,2%, ocasionalmente. Solo el 9,6% no encontró dificultades, frente al 9,7% registrado un año antes. Los datos describen una tensión persistente, incluso en un mercado con una elevada proporción de contratos indefinidos y una oferta extendida de trabajo en remoto.
El Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026 analiza 57 categorías profesionales distribuidas en siete áreas funcionales. AMETIC lo presentó en el noveno Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, con información salarial aportada por empresas y participación de expertos en su diseño metodológico. Sus cifras corresponden a retribuciones anuales brutas y no constituyen información oficial ni una base para convenios salariales.
La conexión entre tecnología y negocio encabeza la escala salarial
La distribución de los salarios del sector tecnológico digital muestra una diferencia relevante entre funciones. Las áreas Comercial y de Marketing y de Consultoría y Estrategia lideran la clasificación, con 64.000 y 62.000 euros de media, respectivamente. Sus incrementos interanuales son del 2,9% y del 2,8%. Soporte a Negocio ocupa el siguiente escalón, con 54.400 euros y un avance del 2,6%.
AMETIC relaciona estas posiciones con la demanda de profesionales que combinan conocimiento técnico, capacidad estratégica y cercanía al cliente. Son funciones encargadas de conectar las posibilidades de la tecnología con las necesidades de negocio. La remuneración de estas áreas refleja el valor que las empresas asignan a esa combinación, aunque las medias departamentales agrupan puestos con responsabilidades distintas.
En las funciones más directamente tecnológicas, Desarrollo de Software alcanza los 47.700 euros, un 2,8% más. Infraestructura de Sistemas se sitúa en 44.200 euros, con un aumento del 2,3%, y Mantenimiento llega a 43.000 euros, tras crecer un 2,9%. El Departamento de Planta, vinculado a tareas más operativas, registra 34.400 euros y una subida del 2,7%.
El desglose por puestos permite concretar las referencias para la contratación. El director de Consultoría y Estrategia percibe 88.453 euros; el director de Infraestructura de Sistemas, 72.944 euros; y el Chief Data Officer, 61.580 euros. El jefe de proyecto se sitúa en 56.900 euros, el arquitecto de software en 54.428 euros y el responsable de ciberseguridad interna en 50.190 euros.
Entre los perfiles técnicos, el técnico sénior de sistemas alcanza los 40.659 euros y el analista programador, los 36.022 euros. Estas diferencias hacen necesario comparar funciones y niveles de responsabilidad, además de la media sectorial, al utilizar el estudio como referencia para definir bandas salariales o presupuestar incorporaciones.
El tamaño empresarial introduce diferencias retributivas
La actividad de las compañías deja medias próximas entre sí. Las empresas de servicios tecnológicos registran 47.300 euros, un 2,8% más que el año anterior. Las fabricantes o distribuidoras de productos alcanzan los 46.900 euros, con un crecimiento del 3,5%. El incremento es mayor en estas últimas, aunque su remuneración media permanece ligeramente por debajo de la de servicios.
El desglose por tamaño presenta una distancia más amplia: las compañías de más de 100 empleados alcanzan los 50.700 euros, frente a los 48.100 euros de las de menor dimensión. Ambos grupos registran un aumento del 2,8%. Para las empresas que compiten por perfiles similares, esta diferencia añade una referencia a la comparación salarial por especialidad.
Las expectativas de empleo apuntaban a nuevas necesidades de contratación. Al inicio de 2026, el 48,9% de las empresas preveía ampliar su plantilla, el 44,6% mantenerla y el 6,5% reducirla. Son intenciones formuladas al comenzar el ejercicio, no incorporaciones ejecutadas, pero permiten dimensionar la demanda prevista en un mercado que ya encontraba dificultades para cubrir puestos.
La estabilidad contractual y el trabajo híbrido no eliminan la escasez
El contrato indefinido representa el 92,5% del empleo analizado, frente al 94,1% del ejercicio anterior. Su peso sigue siendo elevado, aunque retrocede 1,6 puntos porcentuales. La proporción alcanza el 92,9% en las empresas de servicios y el 92,7% en las compañías de más de 100 empleados.
El teletrabajo también forma parte habitual de las condiciones laborales. El 68,3% de las empresas lo ofrece a toda su plantilla, con una media de dos días semanales. Solo el 4,9% carece de cualquier modelo de trabajo en remoto, lo que sitúa esta modalidad como una condición ampliamente disponible dentro de la muestra.
La extensión varía según el tipo de empresa. En servicios, el 75,9% permite teletrabajar a toda la plantilla, con 2,4 días semanales de media. Entre las compañías de más de 100 empleados, el porcentaje llega al 76,2%, aunque la frecuencia baja a 1,7 días. Cobertura y número de jornadas remotas son, por tanto, dos dimensiones distintas al comparar ofertas laborales.
A estas condiciones se suman la flexibilidad horaria, presente en el 76,7% de las compañías, y el seguro médico privado, en el 51,2%. El estudio sitúa el desembolso de este último en 460 euros por empleado y año. La combinación de salario, estabilidad y beneficios amplía la oferta laboral, pero los datos de contratación indican que esas condiciones coexisten con dificultades para encontrar candidatos.
Ampliar la base de profesionales disponibles
La directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC, Beatriz García-Quismondo, vincula la respuesta a esa escasez con la formación y las vocaciones: «Los datos confirman que el sector tecnológico digital ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la escasez de talento cualificado sigue siendo el gran cuello de botella para su crecimiento. Necesitamos reforzar la formación y atraer más vocaciones, especialmente femeninas, hacia las profesiones digitales».
El 68,2% de los profesionales tiene estudios superiores, proporción que alcanza el 78,1% en las empresas de menos de 100 empleados. Informática y Telecomunicación representan el 31,8% y el 21,6% de las titulaciones, respectivamente. Las mujeres suponen el 39,3% de las plantillas: un avance de 0,1 puntos en un año y de 0,9 puntos en cinco años, todavía de alcance limitado.
Para las empresas con planes de ampliación, la consecuencia operativa es concreta: el presupuesto salarial debe acompañarse de una planificación de las incorporaciones que tenga en cuenta la disponibilidad de cada especialidad. La elevada frecuencia de las dificultades de contratación obliga a considerar ese condicionante al fijar la dotación de los equipos y los plazos de los proyectos.
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