Mobile World Capital Barcelona, a través de su programa Barcelona Digital Talent, ha presentado BCN Inclusive Coding , un programa de reorientación profesional dirigido a personas en situaciones de vulnerabilidad para promover su inserción al mercado mediante la formación en las competencias técnicas digitales más demandadas por las empresas.
El proyecto cuenta con la colaboración del Servicio Público de Ocupación de Cataluña, la Cruz Roja de Cataluña, el Ayuntamiento de Barcelona y centros de formación y entidades sociales como MigraCode Barcelona, Factoría F5 y Fundación Esplai.
El acto de presentación ha contado con las intervenciones de Carlos Grau, CEO de Mobile World Capital Barcelona, Jordi Arrufí, director de talento digital de Mobile World Capital Barcelona, Enric Morist, coordinador de la Cruz Roja Cataluña, Juan José Torres, director del Servicio Público de Ocupación de Cataluña (SOC), Sònia Fuertes, Comisionada de Acción Social del Ayuntamiento de Barcelona, y Núria Valls, directora general de la Fundación Esplai.
En el marco de este proyecto, más de 25 empresas se han comprometido a incorporar 10.000 profesionales digitales en los próximos 10 años para combatir la brecha digital teniendo un impacto social relevante. BCN Inclusive Coding estará especialmente enfocado a los segmentos de población en situación de vulnerabilidad, como por ejemplo, mujeres en situación de precariedad, jóvenes sin titulación previa, parados de larga duración o personas solicitantes de asilo y/o protección internacional, independientemente de su edad, género o diversidad.
BCN Inclusive Coding acompañará al talento en su formación en las disciplinas digitales con mayor demanda en el mercado, como por ejemplo, Full Stack Development, e impulsará su incorporación en el sector tecnológico a partir de actividades de conexión, mentoring y reclutamiento. Además, ayudará a generar una red de empresas socialmente comprometidas con el fomento del talento digital y la inclusión profesional con diversidad de perfiles.
El proyecto tendrá 4 líneas de actuación que permitirán al futuro talento digital disponer de todos los recursos y herramientas para incorporarse al mercado laboral:
- Captación: identificación de las personas susceptibles de ser formadas en el ámbito digital a través de la red y la comunidad de la Fundación Obra Social “La Caixa” y de la Cruz Roja Cataluña.
- Asesoramiento formativo: programa de mentoring externo, formado por diversas entidades sociales, que asesorarán a las personas en competencias técnicas y transversales que tendrán que desarrollar. A partir de aquí, se les conecta con los centros de formación colaboradores para iniciar su itinerario formativo y de transformación profesional.
- Formación en digital: colaboración con centros de formación y organización sociales de Cataluña como MigraCode Barcelona, Factoría F5 y Fundación Esplai. Estos centros ya disponen de programas formativos de cualidad en el ámbito digital orientados a alumnos en situación de vulnerabilidad y en competencias digitales.
- Acceso al mercado: se organiza una jornada de reclutamiento entre las empresas y talento, con el objetivo de conectar los perfiles digitales que se han formado con empresas tecnológicas y facilitar su inserción en el mercado laboral. Una vez contratado el perfil tendrá una persona mentora interna que hará el seguimiento individual de su actividad dentro de la compañía, y así asegurar el éxito del proceso de inserción.
El sector digital en Cataluña se consolida como motor de creación de ocupación
Según el informe Digital Talent Overview 2021, en Cataluña, el sector TIC ha creado 14.700 nuevos lugares de trabajo en el 2020, llegando a los 129.000 profesionales. Esta evolución supone una subida del 12,8% respecto al último trimestre de 2019. La tendencia contrasta con la caída del 3.1% que ha sufrido la ocupación del sector TIC en la economía española.
A finales de 2020, Cataluña contaba con más de 88.000 profesionales digitales, el 05% de los cuales estaban concentrados en la demarcación de Barcelona, que además aglutinó el 97% de las ofertas de trabajo digitales en el último trimestre de 2020.
La oferta de talento ha crecido, mientras que el número de vacantes se modera a causa de la pandemia. El ecosistema de Barcelona ha generado 6.700 nuevos profesionales en 2020, cosa que supone un incremento anual del 9% en el volumen total de talento digital. Las ofertas de trabajo en este sector se situación por encima de las 4.000 posiciones trimestrales, una cifra similar al 2018 pero un 15% inferior al 2019.
Esta caída, pero, está muy por debajo de la media global de ofertas de trabajo, que se ha reducido un 43% respecto al año anterior. La proporción entre las ofertas del sector digital y en resto de sectores ha aumentado: en el 2018, 1 de cada 10 ofertas era del sector digital y, en el 2020, 2 de cada 10 (representando un 18,9%).
