Estás leyendo
Las empresas digitalizadas podrían acoger a un 44% de sus plantillas trabajando de manera remota, según el World Economic Forum

Las empresas digitalizadas podrían acoger a un 44% de sus plantillas trabajando de manera remota, según el World Economic Forum

  • El mismo estudio descubre, entre otros datos, que un 40% de los empleados en empresas digitalizadas necesitará al menos 6 meses de formación para desarrollar su trabajo.
  • El foro HR Summit reunirá a los máximos responsables de las áreas de RRHH y talento en el marco de DES2021 en la mañana del 18 de mayo.
  • Co-organizado con INCIPY, este foro contará con la participación de representantes de ACCIONA, Adigital, Schindler Electric o Roche Farma, entre otras grandes empresas
El foro HR Summit reunirá a los máximos responsables de las áreas de RRHH y talento en el marco de DES2021

Llega la 5ª edición de DES – Enterprise Show () y, con él, el HR Summit, uno de los eventos de referencia en España del sector de los recursos humanos, co-organizado con INCIPY, empresa que impulsa la de empresas.

En la mañana del 18 de mayo, los máximos responsables que gestionan el capital humano de grandes empresas y pymes se reunirán en IFEMA para conocer las claves y tendencias del sector como, por ejemplo, la del teletrabajo, una modalidad que con la ha aumentado exponencialmente su penetración en España.

En este sentido, y según los datos disponibles, parece que la tendencia del remoto se va a mantener, y el World Economic Forum, afirma que el 84% de los empresarios está dispuesto a acometer una transformación digital con el objetivo de expandir el teletrabajo.

A este respecto, el análisis también revela que las empresas digitalizadas podrían acoger, aproximadamente, a un 44% de su plantilla trabajando de manera remota. De la misma forma, otro de los puntos destacados en ese estudio está relacionado con la demanda de competencias en los puestos de trabajo: un 40% de los empleados necesitará, de media, seis meses de formación para poder desempeñar su trabajo con las nuevas herramientas disponibles.

El HR Summit coorganizado por INCIPY y Digital Enterprise Show ayudará a los responsables que deben liderar esta transformación en el modelo de trabajo en la etapa post Covid de las organizaciones. Grandes profesionales del sector como Andrés Ortega, director de RRHH de Experian, pondrán sobre la mesa las ventajas de flexibilizar la forma de trabajar y la implementación del modelo agile, un sistema que ya emplean numerosas empresas a nivel internacional y que fortalece la entre equipos.

Asimismo, Marita Guareño Lobo, experta en RRHH, explicará cómo llevar a cabo una transformación tecnológica acelerada sin dejar atrás a las personas, que son el activo más importante de cualquier pyme o empresa.

Te puede interesar
Xiaomi

La crisis sanitaria ha cambiado muchas cosas, entre ellas, la forma de relacionarnos y de trabajar. Por ello, este año hemos querido ayudar a nuestros visitantes a entender cómo integrar el teletrabajo y crear un entorno colaborativo innovador y de crecimiento sin importar el lugar en el que estén los empleados. El HR Summit cobra más importancia en esta edición, ya que los departamentos de recursos humanos se han convertido en una pieza aún más fundamental para que las nuevas formas de trabajar se integren a la perfección dentro de las organizaciones.Malin Svensson, directora de DES.

ACCIONA, Schindler Electric o Farma, en el HR Summit

La inauguración de esta edición correrá a cargo de Ruth Hernández, Directora de Transformación de Gestión de Personas de ACCIONA, Marta Fuentes del Castillo, Corporate Director People Transformation del Grupo Santalucia, Beatriz Manrique, Talent Innovation y directora de Transformación de Roche Farma, y Mireia Ranera, vicepresidenta y HR Digital Transformation de INCIPY, para hablar del nuevo rol de los equipos de recursos humanos con los puestos directivos, y de la transición hacia una organización más conectada a través de las nuevas tecnologías.

Además, Matt Burney, de Indeed.com, Eva Roca, Talent Acquisition & Employer Branding Manager de Schindler Electric, y Elena Gómez del Pozuelo, confundadora de Baby Friendly Companies y de Womenalia.com, participarán en una mesa redonda moderada por Carmen Extremera, directora de People&Culture de aFinance, en la que aportarán su experiencia para explicar las nuevas tendencias en atracción de talento, apoyadas en una nueva generación de empleados, más digitales y conectados.

Por su parte, Natalia Arizcuren, directora de People, Digital Transformation y Comunicación de Zambon Iberia, y Clotilde Teson, directora de HR & Culture, Corporate Social Responsibility y Environment de Draxton en y Asia, expondrán los principales retos a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos tras la crisis sanitaria.

Ver Comentarios (0)

Leave a Reply

Utilizamos cookies para facilitar la relación de los visitantes con nuestro contenido y para permitir elaborar estadísticas sobre las visitantes que recibimos. No se utilizan cookies con fines publicitarios ni se almacena información de tipo personal. Puede gestionar las cookies desde aquí.    Ver Política de cookies
Privacidad