El sector tecnológico y digital en España sigue siendo uno de los principales motores de la economía, representando más del 24% del PIB nacional. Sin embargo, enfrenta desafíos como la desaceleración en la creación de empleo, una escasez de talento cualificado y la creciente competitividad global. La Guía Salarial Adecco IT & Digital 2025 analiza las posiciones más demandadas y su situación salarial, destacando que los perfiles tecnológicos siguen siendo esenciales para el desarrollo económico, aunque con un crecimiento más moderado.
Posiciones esenciales y salarios destacados
Adecco IT & Digital identifica diez perfiles clave con salarios anuales inferiores a 45.000 euros brutos, aunque varios alcanzan bandas salariales superiores en regiones específicas.
1. UX/UI Designer
- Sueldo medio: hasta 49.000 euros en Cataluña.
- Rol: Optimizar la interacción usuario-producto digital.
- Demanda: Alto nivel de contratación por la relevancia de la experiencia de usuario.
2. Especialista en Experiencia Cliente
- Sueldo: De 18.000 a 40.000 euros, según experiencia y región.
- Rol: Mejorar la satisfacción del usuario en todas las interacciones con la empresa.
3. Experto/a SEM
- Sueldo: Entre 17.000 y 40.000 euros.
- Rol: Diseñar estrategias de publicidad en plataformas digitales.
4. Experto/a SEO
- Sueldo: Desde 17.000 hasta 40.000 euros en comunidades como Madrid, Cataluña y País Vasco.
- Rol: Mejorar el posicionamiento de contenidos en buscadores.
5. Social CRM Manager
- Sueldo: Entre 18.000 y 40.000 euros.
- Rol: Gestionar relaciones con clientes mediante estrategias online y offline.
6. Trafficker
- Sueldo: De 18.000 a 40.000 euros.
- Rol: Optimizar inversiones en publicidad digital y generar tráfico web.
7. Técnico/a de e-commerce
- Sueldo: Desde 18.000 hasta 38.000 euros.
- Rol: Implementar estrategias comerciales en plataformas online.
8. Community Manager
- Sueldo: De 18.000 a 35.000 euros.
- Rol: Gestionar la presencia online de la marca en redes sociales.
9. Diseñador/a Web
- Sueldo: De 16.000 a 33.000 euros, según experiencia.
- Rol: Crear y estructurar sitios web para mejorar su funcionalidad y diseño.
10. Especialista en Inbound Marketing
- Sueldo: De 18.000 a 33.000 euros.
- Rol: Diseñar estrategias digitales para captar y fidelizar clientes.
Panorama del sector IT: un motor económico en ralentización
A pesar de generar 26.267 nuevos empleos en 2024, el crecimiento del empleo en IT se ha reducido al 2,7%, la tasa más baja desde 2021. Las empresas optan por priorizar la eficiencia operativa, lo que refleja una mayor cautela en la contratación. Sin embargo, los perfiles tecnológicos siguen figurando entre los más demandados en regiones como Cataluña, Madrid y Andalucía.
Estrategias de RRHH para atraer y retener talento
Para hacer frente a la escasez de talento y la competencia internacional, las empresas están implementando diversas iniciativas:
- Upskilling y reskilling: Formación continua en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y cloud.
- Flexibilidad laboral: Modelos híbridos y beneficios como el teletrabajo para aumentar la retención.
- Digitalización interna: Herramientas tecnológicas para optimizar la gestión del talento.
- Diversidad e inclusión: Políticas que promuevan entornos laborales equitativos y diversos.
Desafíos del sector para 2025
Óscar Rodríguez, Head of IT Industry en Adecco, destaca los principales retos del sector:
- Déficit de perfiles tecnológicos: Problema estructural agravado por la competitividad global.
- Inflación salarial: Derivada de la escasez de talento especializado.
- Brecha de género: Persistente en áreas tecnológicas.
- Creciente demanda en ciberseguridad, datos, cloud e inteligencia artificial.
- Adaptación regulatoria: Las empresas deben ajustarse a normativas en constante evolución.
El futuro del sector IT en España
El sector tecnológico en España afronta un 2025 de retos y oportunidades. Mientras que perfiles como UX/UI Designers lideran las tablas salariales, la brecha de talento especializado y la competencia internacional marcan un panorama complejo. Las empresas deberán centrarse en estrategias innovadoras de gestión del talento para mantenerse competitivas en un mercado global.
