España ha superado los 1,06 millones de especialistas TIC, una base de profesionales que equivale aproximadamente al 4,9% del empleo del país y que ha crecido mucho más rápido que el mercado laboral durante la última década. El avance, sin embargo, está acompañado por un cambio relevante para las empresas: la demanda se desplaza hacia perfiles con experiencia mientras disminuyen las oportunidades de entrada y aumenta la escasez en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y 5G.
Desde 2016, el número de profesionales TIC ha aumentado un 71,9%, frente al 19,9% registrado por el empleo en su conjunto durante el mismo periodo. Es decir, el crecimiento acumulado del talento tecnológico ha sido 3,6 veces mayor, de acuerdo con el Digital Talent Overview 2026 – España , elaborado por Mobile World Capital Barcelona.
La evolución encaja con una tendencia europea de largo recorrido. En 2025, la Unión Europea contaba con 10,45 millones de especialistas TIC, el 5% del empleo total, frente al 3,5% de 2015. España aportaba algo más de un millón y concentraba alrededor del 10% de todos los profesionales de este tipo en la UE, solo por detrás de Alemania y Francia en volumen. Eurostat sitúa su peso relativo en el 4,8%, ligeramente por debajo de la media comunitaria y muy lejos de países como Suecia, donde alcanza el 8,9%.
Más empleo digital, pero menos oportunidades júnior
El incremento de la base profesional no ha reducido la demanda empresarial. Durante 2025 se publicaron en España 282.367 ofertas vinculadas a perfiles digitales, un 9,4% más que un año antes y un 22% por encima de 2023.
La composición de esas vacantes muestra un mercado cada vez más orientado hacia la experiencia. Las ofertas destinadas a profesionales sénior aumentaron un 15,4% respecto a 2024 y las correspondientes a niveles intermedios crecieron un 9,3%. Las oportunidades para perfiles júnior, en cambio, descendieron un 25,2%.
La combinación de ambos movimientos introduce una dificultad adicional en la formación de nuevo talento. Las empresas necesitan especialistas capaces de incorporarse a proyectos con conocimientos más específicos, mientras se estrecha una de las principales vías mediante las que los profesionales recién formados adquieren experiencia laboral.
Jordi Arrufí, director del área de talento digital de Mobile World Capital Barcelona, considera que «el crecimiento sostenido de los profesionales TIC, junto con el aumento de la demanda y la presión sobre determinadas especializaciones, evidencia la necesidad de seguir impulsando la formación y el desarrollo de talento capaz de responder a la evolución tecnológica de la economía».
Además, el empleo tecnológico ha dejado de ser una cuestión limitada a las compañías del propio sector. Las empresas TIC concentran todavía el 51,6% de los especialistas digitales, pero los servicios empresariales reúnen ya el 11,3%, las ingenierías y la construcción el 5,8% y el sector financiero otro 4,6%.
Ese reparto refleja cómo las capacidades digitales se han convertido en recursos internos para organizaciones cuya actividad principal está fuera de la industria tecnológica. Para estas compañías, contratar especialistas implica competir por una oferta de profesionales sometida a la demanda simultánea de consultoras, proveedores tecnológicos, banca, industria y otros sectores.
IA y ciberseguridad concentran la escasez
El volumen de profesionales tampoco está distribuido de manera homogénea. Desarrollo web, desarrollo de aplicaciones y marketing digital reúnen las mayores bases de talento y una parte importante de las ofertas, mientras que varias especialidades emergentes presentan ratios considerablemente más ajustados.
En ciberseguridad existen 3,5 profesionales por cada oferta publicada y en inteligencia artificial, 3,4. El indicador baja hasta 2,6 en 5G y a 1,5 en impresión 3D. Como referencia, el conjunto del mercado digital registra 14 especialistas por oferta, mientras que la proporción para toda la economía española alcanza los 62.
Estos indicadores expresan disponibilidad relativa, no equivalen a candidatos desempleados esperando cada vacante. Su utilidad está en comparar la presión existente entre especializaciones y detectar dónde una empresa puede tener mayores dificultades para contratar.
Los salarios reflejan parcialmente esa diferencia. La referencia media de los profesionales digitales se sitúa en 45.200 euros brutos anuales, mientras que ciberseguridad alcanza 53.000 euros e inteligencia artificial, 50.500 euros.
La evolución coincide con una economía en la que la digitalización representa una parte creciente de la actividad. Las estimaciones, no obstante, dependen considerablemente de qué se contabiliza como economía digital. El informe de Mobile World Capital utiliza una referencia del 21% del PIB, mientras que el informe Economía Digital 2026 de ONTSI estima un impacto del 24,5% con su metodología y recoge cálculos que oscilan entre el 21% del valor añadido bruto y el 27% del PIB. La propia diversidad de resultados ha llevado a impulsar marcos estadísticos más homogéneos.
Madrid y Barcelona concentran una parte de la demanda
La distribución geográfica mantiene el protagonismo de los dos grandes polos tecnológicos españoles. Madrid reúne 208.152 profesionales digitales y registró 74.236 ofertas, mientras que Barcelona cuenta con 135.890 especialistas y 37.380 vacantes.
También existen diferencias salariales. Barcelona alcanza una referencia media de 51.000 euros anuales, frente a 48.700 euros en Madrid. Por número de profesionales, Valencia ocupa la siguiente posición con 25.280, seguida de Sevilla, con 18.859, y Bilbao, con 15.546.
La concentración tiene consecuencias tanto para las compañías ubicadas en estos polos como para aquellas que contratan desde otras ciudades. Madrid y Barcelona proporcionan mercados laborales de mayor tamaño, pero reúnen simultáneamente una proporción elevada de la demanda, especialmente en las especializaciones con menor disponibilidad.
La posibilidad de ampliar la contratación a otros territorios, apoyada por modelos de trabajo remoto o híbrido, puede aumentar el radio de búsqueda, aunque los datos muestran que el talento digital español continúa concentrado territorialmente.
Las mujeres representan un tercio del talento digital
Otro margen para ampliar la base profesional está en la brecha de género. Las mujeres constituyen el 33% del talento digital en España, aunque la distribución cambia de forma pronunciada entre especialidades.
Marketing digital alcanza una representación femenina del 61,7% y UX/UI, del 53,9%. En los ámbitos más técnicos, los porcentajes son sustancialmente menores: las mujeres representan el 19,2% de los profesionales de cloud y blockchain, el 22,8% en ciberseguridad y el 24,2% en semiconductores.
El desequilibrio resulta especialmente relevante en áreas donde las empresas ya encuentran una disponibilidad limitada de especialistas. Aumentar la incorporación y permanencia de mujeres en disciplinas como ciberseguridad, infraestructura o semiconductores ampliaría a medio plazo una oferta de talento que actualmente crece sin cubrir de forma uniforme las necesidades empresariales.
El mercado laboral tecnológico español entra así en una fase en la que el volumen agregado de profesionales explica solo parte del problema. Con más de un millón de especialistas y una demanda todavía al alza, las decisiones de contratación se desplazan hacia cuestiones más concretas: experiencia, especialización, localización y capacidad para formar profesionales en ámbitos donde el número de candidatos disponibles sigue siendo reducido.
