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Bienestar social, calidad de vida, y flexibilidad horaria: requisitos clave para atraer talento IT a las empresas

Bienestar social, calidad de vida, y flexibilidad horaria: requisitos clave para atraer talento IT a las empresas

  • Especialistas en AI, IoT, analistas en datos o desarrolladores de software y aplicaciones, algunos de los profesionales más buscados por las empresas.
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Los perfiles IT cotizan al alza: la demanda de perfiles se duplica cada dos años, cobran hasta 14.000 euros más que la media española… y son escasos. Así lo desvelaba el último estudio de Experis,  Tech Cities 2021 .

Las empresas españolas, volcadas en su transformación digital, demandan cada vez más perfiles IT, pero les cuesta más encontrarlos: Especialistas en AI, IoT, analistas en datos o desarrolladores de software y aplicaciones, son algunos de los profesionales más buscados por las empresas, y más aún cuando tienen soft skills como resiliencia, pensamiento crítico y analítico, aprendizaje activo o capacidad para resolver problemas complejos.

Las empresas abordan un reto nuevo: ser suficientemente atractivas para los súper-profesionales IT, a lo que Experis, marca de de ManpowerGroup, responde con soluciones concretas.

El bienestar social y la calidad de vida que pueda ofrecer la empresa a los trabajadores son factores fundamentales a la hora de atraer este tipo de talento y profesionales tech. Ya no solamente se trata de la ubicación o lugar de teletrabajo.Fernando Aguilar, Director de de Experis España.

La flexibilidad, más importante que el salario

Además del bienestar social y la conciliación, la posibilidad de teletrabajar (36%) y la flexibilidad horaria (34%) son otros de los principales aspectos que los profesionales IT buscan a la hora de establecerse en un puesto de trabajo, seguido de una alta remuneración (22%), formación continua (4%) y la diversidad e inclusión (4%), según una encuesta realizada en el mes de julio entre usuarios de las soluciones de ManpowerGroup.

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Esto tiene su reflejo en cómo las compañías plantean sus políticas de Recursos Humanos, así, el último estudio de Experis sobre Skills recoge cómo las empresas planean para 2025 una combinación de empleados fijos, freelance y consultores, en la que se ofrecerá trabajo en remoto, flexible e híbrido.

“En un momento de escasez de Talento récord (64% de las empresas españolas dicen no encontrar profesionales con las capacidades necesarias para sus retos), y con una demanda de especialistas digitales en expansión, las empresas tienen que desarrollar estrategias de Talento sofisticadas y competitivas para Crear, Atraer, Compartir y Transformar, y así garantizar que cuentan con los profesionales especializados en IT que necesitan sus organizaciones.”

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