Fujitsu ha anunciado que ha renovado Fujitsu Way, por primera vez en doce años, para implementar una política de gestión y la estrategia de negocio basada en el recién establecido propósito de la compañía.
El nuevo Fujitsu Way comprende tres elementos fundamentales: Nuestro propósito, Nuestros valores y Código de Conducta.
Fujitsu pretende lograr Nuestro Propósito impulsando las actividades corporativas basadas en el nuevo Fujitsu Way, que ofrecerá una renovada base para las acciones de cada una de las personas del Grupo.
Antecedentes
El Grupo Fujitsu estableció el Fujitsu Way en 2002 como un principio para el comportamiento de toda su gente. En respuesta a los cambios en la sociedad y el entorno empresarial, la compañía revisó la filosofía en 2008 para inculcar aún más la conciencia a todas las personas que trabajan en la multinacional en todo el mundo.
El mundo se ha vuelto más interconectado, con una complejidad cada vez mayor y estamos experimentando una era que está cambiando rápidamente y es incierta. Varias amenazas a la sostenibilidad mundial se han hecho evidentes. Es responsabilidad de Fujitsu utilizar la tecnología para ofrecer valor a los clientes y contribuir proactivamente a la transformación de la sociedad. En consecuencia, la compañía ha establecido “Nuestro Propósito” para hacer el mundo más sostenible creando confianza en la sociedad a través de la innovación y ha renovado Fujitsu Way, para que cada persona del Grupo actúe según “Nuestro Propósito”.
De acuerdo con el nuevo Fujitsu Way, las aproximadamente 130.000 personas del Grupo trabajarán de forma autónoma teniendo en cuenta a todas las partes interesadas y ayudarán con la resolución de los problemas sociales gracias a la innovación.
Tres elementos del Fujitsu Way
Nuestro Propósito:
Hacer un mundo más sostenible, creando confianza en la sociedad a través de la innovación.
Nuestros Valores:
Aspiración:
- Fijar un objetivo ambicioso y actuar con agilidad.
- Abrazar la diversidad y crear ideas originales.
- Ser curioso y aprender de los fracasos y la experiencia.
- Lograr un impacto positivo a través de la Human Centric Innovation.
Confianza:
- Cumplir las promesas y superar las expectativas.
- Actuar con ética, transparencia e integridad.
- Trabajar de forma autónoma y unirse para objetivos comunes.
- Contribuir a una sociedad de confianza utilizando la tecnología.
Empatía:
- Luchar por lograr el éxito de los clientes y su crecimiento sostenible.
- Escuchar a todas las personas y actuar por las necesidades de nuestro planeta.
- Trabajar juntos para resolver los desafíos globales.
- Generar valor compartido de las acciones para nuestra gente, clientes, socios, comunidad y accionistas.
Código de Conducta:
- Respetamos los derechos humanos.
- Cumplimos con todas las leyes y regulaciones.
- Actuamos con justicia en nuestros negocios.
- Protegemos y respetamos la propiedad intelectual.
- Mantenemos la confidencialidad.
- No usamos la posición en nuestra organización para beneficio personal.
