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Fujitsu impulsa la iniciativa «Fujitsu Innova» como parte de la transformación interna de la compañía

Fujitsu impulsa la iniciativa «Fujitsu Innova» como parte de la transformación interna de la compañía

  • Busca crear un espacio abierto para la propuesta de ideas creativas, incentivando la cultura de la innovación entre los empleados de la compañía.
  • 45 espíritus innovadores han participado presentando ideas creativas diferentes.
  • Y el proyecto ganador ha venido de la mano de Julio Castro por su idea de mejorar el entorno de trabajo en Fujitsu, a través de dotar de habilidades básicas de automatización a todos los empleados de la compañía.
Fujitsu

celebra la segunda edición de   Innova , creado para motivar a los empleados de la compañía a crear propuestas disruptivas y sostenibles, empoderándoles dentro de la organización.

El proyecto se enmarca dentro del plan de transformación interna de y, en esta ocasión, ha buscado crear un espacio abierto para la propuesta de ideas creativas, a la vez que se incentiva una cultura de la innovación en toda la organización.

En esta edición, 45 espíritus innovadores han presentado 48 propuestas, de las cuales ha habido 9 finalistas y un ganador, Julio Castro Siles, con una idea denominada Let Power Automate do the Work for you, que se orienta al concepto de mejora del entorno de trabajo en Fujitsu, a través de dotar de habilidades básicas de automatización a todos los empleados de la compañía.

La gran calidad de las propuestas que han superado las expectativas y conseguido dar a este movimiento un aire fresco tan necesario. La importancia de la innovación, no solo como un cambio tecnológico, sino un desarrollo basado en el conocimiento, que genera valor en todos los órdenes, no solo en el entorno económico.Ángeles Delgado, CEO de Fujitsu.

¿Cómo se ha hecho?

Innova ha lanzado un reto en toda la organización bajo tres premisas: la primera, mejorar el entorno de trabajo, la segunda, habilitar un entorno de colaboración ágil y dinámico y la tercera reconocer el valor de las propuestas y el talento interno.

Y para ello, ha creado un premio innovador con un valor importante, más allá de lo económico, que es la implantación de las ideas más disruptivas en la organización.

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